无固定期限劳动合同病假能休多久？无固定期限劳动合同劳动者病假时长由本人实际工作年限和本单位工作年限决定，不同年限对应不同医疗期。医疗期从病休第一天累计算，公休等都在内。医疗期满不能工作，单位可解约并支付补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限劳动合同病假能休多久
无固定期限劳动合同的劳动者病假时长，取决于本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。
实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如应享受三个月医疗期的职工，如果从第一天起病休，三个月内累计病休满三个月即视为医疗期满。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
此外，若劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、劳务合同病假期间可以解除合同吗
一般情况下，劳务合同在病假期间能否解除需依据合同约定及具体情形判断。
若劳务合同中有明确条款，约定在病假期间可以解除合同，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么在病假期间，合同一方可按照合同约定解除劳务合同。
若劳务合同未作此类约定，解除合同则要遵循公平、诚信等原则。如果劳动者因病假影响劳务合同履行，且达到严重程度，致使合同目的无法实现，另一方可能有权解除合同，但需承担相应举证责任。例如，劳动者从事时效性很强的工作，病假导致关键任务无法按时完成，给对方造成重大损失。
然而，如果劳动者的病假未对合同履行造成实质影响，或者按照常理可以通过适当方式弥补，另一方随意解除合同可能构成违约，需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
所以，劳务合同病假期间能否解除不能一概而论，要结合合同约定和实际影响综合判断。
三、劳动法病假超过多少天予以解除劳动合同
劳动法并未明确规定病假超过多少天用人单位可解除劳动合同。不过，依据相关法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
医疗期的时长根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。
用人单位单方面解除劳动合同，要遵循法定程序，否则属于违法解除。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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