加班没有加班费可以请假吗？加班无加班费，员工可请假。法律上，未经协商员工有权拒加班、请假，单位不付加班费违法。实际请假要按单位制度，获批即可。若因拒加班请假遭不公，员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、加班没有加班费可以请假吗
加班没有加班费，员工可以请假。
从法律层面看，加班需要用人单位与劳动者协商一致，若未经协商，员工有权拒绝加班，请假也可视为拒绝加班的一种方式。同时，用人单位安排加班应依法支付加班费，若未支付，本身就违反了劳动法律法规。
从实际操作角度，员工请假需按照所在单位的请假制度办理。通常要提前向相关负责人说明请假原因和时长，获得批准后即可请假。
若员工因拒绝加班请假却遭到用人单位拒绝或因此受到不公正对待，如被扣工资、被辞退等，员工可依法维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其支付加班费并保障请假权利；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过合法途径解决争议，要求用人单位支付加班费、赔偿损失等。
二、请假扣款怎么算除30天还是
请假扣款计算时是按除以30天还是其他天数，需依据具体情况判断。
通常，有两种常见计算方式。一是按照每月固定的30天计算日工资，公式为月工资收入÷30天。这种算法的好处是简单直观，每月每天的日工资固定不变。但缺点是没有考虑到实际每月的工作日数不同，像有些月份有31天，2月天数更少，对于请假天数多的情况，可能导致扣款计算不够合理。
另一种是按照月计薪天数21.75天计算，公式为月工资收入÷21.75天。这是根据法定年工作日和法定节假日等因素计算得出，更符合实际的工作时间情况，能相对合理地反映劳动者的实际劳动付出和应得报酬。在计算请假扣款时，如果企业实行标准工时制，采用21.75天计算日工资更为科学合理。
企业应在规章制度中明确规定请假扣款的计算方式，并告知劳动者。若劳动者对请假扣款计算有疑问，可与企业沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
三、上班发病请假回家后死亡单位赔偿多少
上班发病请假回家后死亡，单位是否赔偿及赔偿金额需分情况判断。
若符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，单位为职工缴纳了工伤保险，职工家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤条件，单位通常无赔偿义务。但如果单位存在过错，如未提供必要劳动保护等导致职工发病死亡，职工家属可通过民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任，赔偿金额根据过错程度和实际损失确定。
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