劳动法规定员工病假期间工资怎么算？劳动法规定员工病假工资计算分几种情况：合同有约定按约定，集体合同标准高则按集体合同；均未约定可协商签协议；无约定按正常月工资70%算。基数不得低于当地最低工资标准，工资不低于其80%，各地规定有别，要结合当地政策。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法规定员工病假期间工资怎么算
劳动法规定，员工病假期间工资计算通常有以下情况：
-劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
-劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
-用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
需要注意，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。同时，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不同地区可能对病假工资计算有不同的具体规定，实践中需结合当地政策执行。
二、请病假医生建议休息的时间有工资吗
员工请病假，医生建议休息期间通常是有工资的。
根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期的长短与员工实际参加工作年限以及在本单位工作年限有关。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
员工需注意，要严格按照公司规定的请假流程，提供正规医院出具的病假证明等材料。若企业未按规定支付病假工资，员工可以与企业协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、在家摔伤可以请病假吗工资怎么算
在家摔伤通常可以请病假。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
病假工资的计算一般根据劳动合同和用人单位的规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体情况如下：
1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
需注意，各地对于病假工资的规定可能存在差异，实际计算时应以当地法规和企业规定为准。
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