病假期间违反规章制度解除劳动合同吗？病假期间员工违规，用人单位能否解除合同要视情况而定。若员工严重违纪且制度合法，单位可依《劳动合同法》解除且无需补偿；违规轻微或制度不合法，单位不能随意解约。处理时单位要留证据，员工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、病假期间违反规章制度解除劳动合同吗
病假期间员工违反规章制度，用人单位能否解除劳动合同需依具体情况判断。
若员工的违规行为严重违反用人单位的规章制度，如旷工、泄露公司机密等，且该规章制度是依法制定，经过民主程序并已向员工公示，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工在病假期间到其他单位工作，严重影响本职工作，就属于严重违纪情形。
但如果违规行为情节轻微，未达到严重违反规章制度的程度，用人单位不能随意解除劳动合同。此外，若规章制度本身不合法，比如规定明显不合理或与法律法规相冲突，以此解除劳动合同可能被认定为违法。
在处理此类问题时，用人单位应保留好员工违规的证据，按照法定程序处理。若员工认为用人单位解除劳动合同违法，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、病假最低工资标准是扣保险之前还是之后
病假最低工资标准是扣除保险之前的工资。根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
这里所指的最低工资标准，是包含了个人应缴纳的社会保险费等在内的金额。也就是说，用人单位支付给病假员工的工资，在扣除个人应缴纳的社会保险费等费用之前，应不低于当地最低工资标准的80%。扣除社保等费用后，实际发放到员工手中的工资可能会低于这个计算值，但这并不违反关于病假工资的规定。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资至少应为1600元（2000×80%），这1600元是在扣除社保等费用前的金额。
三、病假结束被解除劳动合同的补偿金标准是怎么规定的
病假结束被解除劳动合同，补偿金标准根据不同情形确定。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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