上班请假不让请合法吗？这个问题嘛，要看具体啥情况！要是你请假的理由，或者请假的手续，没有按照公司规定来，那老板不给假，你也不能就不去上班吧？这时候老板按照旷工处理就是有道理的。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班请假不让请合法吗
具体要看啥情况呢，比如要是工人想请假但是理由或手续不对劲的话，那单位就有权力不给批，不去上班就算是旷工，这可是合法滴。
但是如果工人请假理直气壮，程序也没问题，可单位就是不批准的话，那如果事情真的很急要去解决，那就算旷工也是不太对头的。
再比如说，工人要是符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件，那前五种假单位不给批就是不合法的；除了这些，其他的请假不给批倒是合法的。
还有，请事假单位不给批就不去上班算旷工，这也是合法的，因为决定权在单位手里嘛。
不过，如果旷工时间长了，严重违反了单位的规章制度，单位就有权单方面跟你解除劳动合同。
二、三年级一直请假，请到中考能拿到毕业证吗
若您因学分未达到指定标准亦或未能顺利通过特定领域所必需的资格认证考试以致无法获取毕业证书，建议您务必立即采取行动以弥补所缺课程并延长学业进程，从而确保在规定期限内获得充足学分并成功取得所需资格证书。
如若您因违规行为而受到相应处罚，致使无法获得毕业证书，那么请务必与校方教师及相关管理人员进行沟通，以便了解可能存在的补救途径。
无论原因如何，只要不涉及到颁发毕业证书的法定条件，您都有权向教育部门提出申诉。
三、请假一天扣500全勤合法吗
依据现行相关法律规定，在劳动者提出事假的申请时，用人单位有权决定是否批准并对批准后的事假期间予以工资支付，然而，在计算工资时却不得抵扣事假外的其他薪资部分。
如果用人单位仅仅按照请假天数扣除员工当日的工资，这是合法合理的；但是如果在此基础上进一步抵消全勤奖励或以其他名义的方式扣除额外工资，那么这样的举措则明显违反了法律规定，属于非法操作。
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