职业病鉴定期间需要请假吗？职业病鉴定期间是否请假分情况。工作时间去鉴定算正常出勤，无需请假，单位应保障员工权益，费用由其承担且不得解约；非工作时间鉴定，不属于工作范畴，无需向单位请假，要和单位及时沟通。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职业病鉴定期间需要请假吗
职业病鉴定期间是否需要请假，要分情况来看。
如果员工在工作时间去进行职业病鉴定，通常应算作正常出勤，不需要请假。依据相关法律规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担；在此期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。也就是说，员工在工作时间去做职业病鉴定，可视作正常履行工作职责的延伸，单位应给予支持，按正常出勤对待。
然而，若员工是在非工作时间进行鉴定，那就不属于工作范畴，不存在出勤的问题，自然无需向单位请假。
总之，员工在职业病鉴定期间，要及时与单位沟通，明确鉴定时间安排。若工作时间去鉴定，单位应保障员工正常权益，按出勤处理；若在非工作时间鉴定，则自行安排即可。
二、工厂不给请假条合法吗
工厂不给请假条是否合法需分情况判断。
如果员工请假是基于合理且必要的原因，如患病就医、直系亲属婚丧等，工厂拒绝给予请假条不合法。劳动者依法享有休息休假的权利，根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应给予一定的假期；劳动者婚丧假期间，用人单位也应当依法支付工资，这意味着员工有合理的休假诉求时，工厂应予以准许。
然而，如果员工请假的理由不合理，比如没有正当原因频繁请假，或者请假时间严重影响工厂的正常生产经营秩序，工厂拒绝给予请假条则具有一定合理性。工厂有自身的生产计划和管理规定，需保障生产活动的正常进行。
若员工认为工厂拒绝请假条的行为侵犯自身合法权益，可先与工厂协商沟通，也可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
三、请假工厂扣钱合法吗
工厂因员工请假扣钱是否合法，需分情况判断。
其一，员工请事假。通常事假期间员工未提供劳动，工厂按照相应规定扣除请假期间工资，是合法的。工厂可依据劳动合同和规章制度，按日工资标准扣除请假天数对应的工资。例如员工月工资固定，请假一天，工厂扣除日工资数额，这种扣钱合理合法。
其二，员工请病假。依据相关法律，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的一定比例。若工厂在员工合法病假期间全额扣钱，则不合法。
其三，员工请婚假、产假、丧假等法定假。这些假期是员工依法享有的权益，工厂不应扣钱。若工厂扣钱，就违反了法律规定。
所以，工厂因请假扣钱是否合法不能一概而论，要结合请假类型、工厂规章制度及法律规定综合判断。若员工认为工厂扣钱不合法，可与工厂协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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