员工工伤后离职需要赔偿？员工工伤后离职，用人单位或担赔偿责任。包括按伤残等级支付一次性伤残就业补助金；因单位过错致员工主动离职要付经济补偿；还需支付停工留薪期工资福利等费用。赔偿依认定结果等确定，可先协商，不成员工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工工伤后离职需要赔偿
员工工伤后离职，用人单位可能需要承担相应赔偿责任，主要涉及以下方面：
1. 一次性伤残就业补助金：依据伤残等级确定赔偿标准，由用人单位支付。不同地区的补偿标准有所差异，通常结合当地经济状况和相关规定计算。比如，五级、六级伤残的员工，用人单位难以安排工作而解除劳动关系时，应支付一次性伤残就业补助金。
2. 经济补偿：若工伤员工因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等情况而主动离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
3. 其他费用：工伤治疗期间，用人单位需支付停工留薪期工资福利，按照原工资福利待遇不变按月支付。若用人单位未支付员工工伤期间的医疗费、护理费等，也需要进行支付。
具体赔偿项目和标准要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级，以及当地相关法律法规来确定。员工和用人单位可先协商赔偿事宜，协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、员工个人申请认定工伤吗
员工个人可以申请认定工伤。
根据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工个人申请工伤认定时，需准备相关材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
申请流程上，员工需在规定时间内向社保行政部门提交申请及材料。社保行政部门收到申请后，会在一定时间内作出是否受理的决定。若受理，会进行调查核实，根据审核情况作出工伤认定的决定。
员工个人具备申请认定工伤的权利，但要注意按规定准备材料并在有效时间内提出申请。
三、员工工伤认定需要申请吗
员工工伤认定需要申请。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定是启动工伤认定程序、确定职工是否属于工伤的必要步骤。只有经过工伤认定，职工才能按照法律规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，员工发生工伤后，应及时进行工伤认定申请，以保障自身合法权益。
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