认定工伤以后还能私了吗？认定工伤后可私了，双方基于平等、自愿、合法原则协商赔偿并达成一致，签订私了协议受法律允许。但私了要注意协议内容合法，双方应充分知晓权益和后果，避免欺诈等情形，妥善约定后续费用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤以后还能私了吗
认定工伤后可以私了。在工伤认定结果出来后，双方基于平等、自愿、合法原则，就赔偿事宜进行协商并达成一致，签订私了协议，法律对此并不禁止。
不过，私了需注意一些问题。首先，要确保协议内容合法，不能违反法律法规强制性规定，比如协议约定的赔偿金额明显低于法定标准，劳动者可请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。其次，私了应建立在双方充分知晓权益和法律后果基础上。例如用人单位不能利用劳动者缺乏法律知识或处于危困状态，迫使劳动者签订显失公平的协议。
如果私了过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，受损害一方有权请求撤销协议。另外，有些工伤可能涉及后续治疗等费用，私了协议要对这些情况妥善约定，避免后续产生纠纷。总之，认定工伤后虽能私了，但双方都要谨慎对待，确保协议公平合法，以维护自身合法权益。
二、认定工伤需要仲裁前置吗
认定工伤一般不需要仲裁前置。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实后作出认定决定。
而仲裁前置通常适用于劳动争议案件。只有在劳动关系不明确，用人单位和劳动者就是否存在劳动关系产生争议时，才需要先通过劳动仲裁来确定劳动关系。因为认定工伤的前提是存在劳动关系，若劳动关系有争议且未经仲裁确定，社会保险行政部门可能会中止工伤认定程序。待劳动关系经仲裁或法院判决确定后，再恢复工伤认定程序。
所以，单纯的工伤认定无需仲裁前置，只有涉及劳动关系争议时才会有仲裁前置的情况。
三、认定工伤需要尸检报告吗
认定工伤是否需要尸检报告，要视具体情况而定。
在职工因工死亡的情形中，如果死亡原因明确，有医疗机构出具的相关医学证明，能够清晰证明职工的死亡与工作存在因果关系，一般不需要尸检报告。例如职工在工作岗位突发心脏病，经医院抢救无效死亡，医院明确诊断为心脏病发作导致死亡，这种情况下依据医院诊断证明等材料就可申请工伤认定。
但要是死亡原因存在争议，无法确定死亡与工作之间的因果联系时，就可能需要尸检报告。比如职工在工作中突然晕倒后死亡，家属认为是工作强度大导致，而用人单位对此存疑，这种情况下为准确判断是否属于工伤，劳动保障行政部门通常会要求进行尸检，以尸检报告作为认定的重要依据。
所以，认定工伤不一定非要尸检报告，关键在于能否通过其他有效材料确定死亡与工作的关联性，若无法确定就可能需依靠尸检报告来明确。
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