没有买医保能认定工伤吗？没有买医保不影响工伤认定，工伤认定是劳动行政部门对职工工伤情况的定性确认。只要符合工伤认定情形，职工就能申请，认定时要提交相关材料。未买医保，职工仍可主张权益，单位拒付可走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有买医保能认定工伤吗
没有买医保不影响工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
根据相关规定，只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，均可申请工伤认定。认定时，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料。
未买医保，不影响职工主张工伤权益。若经认定属于工伤，用人单位未为职工缴纳工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。所以，有无医保并非工伤认定的必要条件。
二、没有认定工伤可以统筹吗
未认定工伤通常不能从工伤保险基金统筹支付相关待遇。
工伤保险统筹是基于工伤认定的。工伤认定是对职工所受伤害或疾病是否属于工伤范围的法定确认程序。只有经过法定程序认定为工伤，才符合从工伤保险基金中支付相关费用和待遇的条件。
工伤保险统筹的资金是用于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。在未认定工伤的情况下，无法确定该伤害与工作之间存在法定关联，也就不能证明其符合工伤保险基金的支付范畴。
如果职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当及时申请工伤认定。若单位未申请，职工本人、其近亲属等也可在规定期限内提出申请。经认定为工伤后，职工可按规定享受相应的工伤保险待遇，由工伤保险基金进行统筹支付。
三、没有卖社保工伤怎样赔偿
用人单位未为员工购买社保，员工发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。
首先，员工需进行工伤认定，可自受伤之日起，由单位或员工及近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目及标准按《工伤保险条例》执行。一般包括：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定的伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。如五级至十级伤残员工与用人单位解除劳动关系，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若用人单位拒不承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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