职工超时加班倒地致残属不属于工伤？职工超时加班倒地致残一般属工伤。在工作时间、场所因工作原因致伤应认定工伤，超时加班致残若与工作劳累相关通常符合条件。超时加班致病致残也可能认定工伤，具体由社保部门判断，需按规定申请并提供材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职工超时加班倒地致残属不属于工伤
职工超时加班倒地致残一般属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。超时加班工作同样处于工作时间和工作场所内，倒地致残若与工作劳累等工作原因相关，通常符合工伤认定条件。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工超时加班导致身体突发疾病倒地致残，虽未死亡，但如果是因工作强度过大、过度劳累引发，也可能被认定与工作存在因果关系而认定为工伤。
不过，具体是否认定为工伤需由社会保险行政部门根据实际情况进行判断。职工或其近亲属应在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。相关部门会调查核实，结合具体证据和法律规定作出是否属于工伤的认定。
二、参加单位组织的体育比赛受伤算工伤吗
参加单位组织的体育比赛受伤一般算工伤。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位组织的体育比赛可视为工作的一种延伸，是单位为了加强团队凝聚力、提升员工工作积极性等目的而组织的活动，员工参加该活动是为了单位的利益，属于工作范畴。
《工伤保险条例》规定，职工因参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。所以，在单位组织的体育比赛中受伤，符合工伤认定的条件。
不过，申请工伤认定时，需提供相应材料，如劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、事故发生的相关材料等。并且由单位或职工本人按照规定的程序向社会保险行政部门提出申请，经认定后才可享受工伤待遇。
三、工伤有劳动合同和没有劳动合同有什么区别
工伤认定中，有劳动合同和没有劳动合同存在显著区别。
有劳动合同，证明劳动关系相对容易。劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据，在申请工伤认定时，可直接凭借合同证明与单位的劳动关系。申请流程相对简便，劳动者能较快进入工伤认定程序，减少了确认劳动关系的环节，可更快获得相应的工伤赔偿，维护自身合法权益。
没有劳动合同，确认劳动关系较复杂。需通过其他证据来证明，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据的收集和证明力的认定可能存在困难，会延长工伤认定的时间。若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，还可能需先进行劳动仲裁来确认劳动关系，增加了维权的时间和成本。
综上所述，有劳动合同在工伤认定和赔偿过程中更为便捷高效，而没有劳动合同则面临更多挑战和不确定性。劳动者应尽量与用人单位签订劳动合同，以保障自身权益。
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