申请工伤认定需要核实吗？申请工伤认定需核实，社保行政部门受理后可对证据调查核实，用人单位等应配合。职业病诊断按职业病防治法执行。职工与单位对工伤认定有分歧，单位举证，不举证则依职工证据认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申请工伤认定需要核实吗
申请工伤认定需要核实。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。
在核实过程中，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，社会保险行政部门不再进行调查核实，而是按照职业病防治法的有关规定执行。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应在规定时间内提供证据，若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
核实工作是确保工伤认定准确、公正的重要环节，能有效避免虚假申报等情况，保障各方的合法权益。
二、申请工伤认定需要证人吗
申请工伤认定并非一定需要证人。根据相关法律规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。
在一些情形下，若其他材料足以证明职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定的条件，即使没有证人证言，也可认定工伤。比如有监控视频清晰记录事发经过，或者有其他客观证据能证实工伤事实。
然而，当劳动关系不明确，或者事故发生过程缺乏其他有效证据证明时，证人证言可能会起到关键作用。证人可以提供现场的真实情况，辅助劳动保障行政部门查明事实。证人需能证明职工受伤的时间、地点、原因等与工伤认定相关的信息。所以，有无证人要视具体案件情况而定。
三、申请了工伤认定能撤销吗
申请工伤认定后可以撤销。在工伤认定过程中，若申请人自愿放弃认定申请，或出现认定申请存在错误等情形时，可撤销申请。
一般而言，工伤认定申请在作出认定决定前，申请人向劳动保障行政部门提交书面撤销申请即可。劳动保障行政部门会依据申请人意愿终止认定程序。不过，若工伤认定已完成并作出认定决定，撤销则相对复杂。此时，需有足够证据证明原认定决定有误，例如存在事实认定错误、适用法律错误等情况。经相关部门审查，若确属错误认定，才会撤销原认定决定。
需注意，撤销工伤认定申请可能影响当事人权益。撤销后若想再次申请，需符合相关规定和条件，且可能需重新提供证据材料，经过完整认定程序。所以，在决定撤销申请前，当事人应充分考虑自身权益和实际情况。
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