海上工伤事故认定标准？海上工伤事故认定结合《工伤保险条例》等法规，主要标准包括：工作时间和场所内执行任务受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出受伤害或下落不明等，岗位突发疾病死亡视同工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、海上工伤事故认定标准
海上工伤事故认定需结合《工伤保险条例》及相关法律法规，以下为主要标准：
- 工作时间和场所内：职工在海上作业的正常工作时间和区域内，因执行工作任务而受到事故伤害，属于工伤。例如船员在船上进行日常设备维护时受伤。
- 工作时间前后：在海上工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在出海前后进行物资整理、设备检查等工作时受伤。
- 履行工作职责：在海上作业中，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤范围。像船员阻止他人违规操作引发冲突受伤。
- 患职业病：在海上工作环境中，因接触粉尘、放射性物质等职业病危害因素而患职业病的，应当认定为工伤。
- 特殊情况：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也按工伤处理。此外，在工作岗位突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡的，视同工伤。
二、合法解除合同怎么认定工伤
合法解除合同后认定工伤，需依据《工伤保险条例》规定进行。
首先，判断是否符合工伤认定范围。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都属于工伤认定范围。
其次，要注意申请时限。一般由用人单位在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
再者，准备所需材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。即使已合法解除合同，只要能证明曾经存在劳动关系，且符合工伤认定条件，就可申请。
最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，作出工伤认定的决定。
三、惠民人社认定工伤标准
惠民人社认定工伤执行国家统一标准，具体如下：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工人在车间操作机器时被设备弄伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像员工在下班前整理工具时受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如保安在维持秩序时被人打伤。
- 患职业病。例如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如员工出差时遭遇车祸。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。
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