区劳动局可以认定工伤吗？区劳动局（社会保险行政部门）通常可认定工伤，它负责本区域工伤保险工作。职工发生事故或被鉴定为职业病，单位应按规定申请；单位未申请，职工等也可申请。劳动局会核实材料，依规认定并在期限内作决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、区劳动局可以认定工伤吗
区劳动局通常可以认定工伤。根据相关法律规定，社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，一般情况下，区一级的社会保险行政部门能够受理并认定工伤。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定条件下也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
区劳动局（社会保险行政部门）会根据提交的材料，结合实际情况进行调查核实。认定过程中，会依据《工伤保险条例》等相关法规，判断职工所受伤害是否符合工伤认定的情形。若材料完整、事实清楚，会在规定期限内作出工伤认定的决定。所以，区劳动局在其法定职责范围内，有权力和能力认定工伤。
二、全责事故能做工伤认定吗
全责事故能否做工伤认定，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使劳动者对事故负全责，一般可认定为工伤。比如职工在操作机器时，因自身操作失误但仍是在履行工作职责过程中受伤，符合“三工”原则，通常能认定工伤。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤。若职工在上下班路上发生交通事故且负全责，这种情况通常无法认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，不管是否全责，可视同工伤。
所以，全责事故不一定能做工伤认定，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
三、去做工伤认定申请可以吗
是否可以去做工伤认定申请，需看是否符合相关条件。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，是可以申请工伤认定的。
申请主体包括用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。用人单位应在规定期限内提出申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。
申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。若符合工伤认定条件，按法定程序申请，能维护受伤职工的合法权益，使其享受相应的工伤待遇。
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