认定工伤需要交社保吗？认定工伤不以缴纳社保为前提，只要职工与单位存在劳动关系，符合工伤认定情形，不论有无社保都可申请。缴纳社保对职工保障意义大，交了社保大部分赔偿由基金支付，未交则单位担责，职工可依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤需要交社保吗
认定工伤并不以缴纳社保为前提条件。
根据工伤保险相关规定，只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，无论该用人单位是否为其缴纳社保，都可以申请工伤认定。
不过，缴纳社保对职工权益保障意义重大。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工被认定为工伤后，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未给职工缴纳社保，职工被认定为工伤，相应的工伤赔偿责任则由用人单位承担。若用人单位拒不支付，职工可通过法律途径，如申请劳动仲裁、向法院起诉等方式来维护自身权益。所以，即便未交社保也能认定工伤，但缴纳社保能让职工在工伤时得到更有力的保障。
二、认定工伤休假扣奖金吗
认定工伤休假一般不扣奖金。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包含奖金。
奖金通常属于工资的组成部分。如果用人单位以职工工伤休假为由扣发奖金，属于违法行为。职工可依法维护自身权益，与单位协商要求其补发被扣发的奖金。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。职工也可以通过劳动仲裁的方式，要求用人单位支付应得的奖金。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。所以，认定工伤休假期间，单位不应扣发职工奖金。
三、认定工伤能代办吗杭州
在杭州，认定工伤可以代办。
用人单位通常应在规定时限内为职工申请工伤认定，若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以代为申请。用人单位申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
工伤职工或其近亲属、工会组织代为申请，除上述材料外，可能还需提供能证明代为申请资格的相关文件，比如亲属关系证明等。
若委托他人代办，受委托人应提供授权委托书，以明确其代理权限和范围。相关部门会根据提交的材料进行审核，判断是否符合工伤认定条件。
总之，杭州认定工伤允许代办，但需按规定准备好相关材料，确保申请流程合法合规。
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