酒驾遇车祸能认定工伤吗？酒驾遇车祸通常不能认定为工伤。工伤保险条例规定，醉酒导致伤亡不得认定工伤，酒驾属违规行为，即便在上下班途中也不符合认定条件。但特殊情况，如有证据证明未醉酒且无主要责任，可申请复议或诉讼争取。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、酒驾遇车祸能认定工伤吗
酒驾遇车祸一般不能认定为工伤。
根据工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但同时法律明确规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。酒驾属于违反道路交通安全法的行为，若因酒驾发生车祸，即使是在上下班途中，由于本人存在酒驾这一醉酒行为，不符合认定工伤的条件。
不过，如果有特殊情况，比如职工有证据证明自己虽被检测出酒驾，但实际并未处于醉酒的主观状态，且在事故中不负主要责任，可通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼来争取认定工伤。
二、酒店可以办理工伤认定吗
酒店本身不能直接办理工伤认定，但在员工发生工伤时，酒店作为用人单位有相关义务和可以采取的行动。
若酒店员工在工作过程中遭遇事故伤害或患职业病，酒店应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
若酒店未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向酒店所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，酒店虽不能自行办理工伤认定，却有责任协助员工启动工伤认定流程，保障员工合法权益。
三、开平工伤认定通知本人吗
工伤认定结论会通知本人。根据相关规定，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，需书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
在开平，进行工伤认定时，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。认定工作结束后，无论认定结果是属于工伤、视同工伤，还是不属于工伤、不视同工伤，都会将认定结果以书面形式通知到申请工伤认定的职工本人或者其近亲属，同时也会通知职工所在的单位。
这种通知程序是保障职工权益的重要环节，使职工能及时知晓自己的工伤认定情况，以便后续进行劳动能力鉴定、申请工伤保险待遇等相关事宜。若职工未收到工伤认定通知，可主动联系当地的社会保险行政部门了解情况。
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