拿到工伤认定可以离职吗？拿到工伤认定后可以离职，工伤认定不限制离职权利。若劳动能力受影响有伤残等级，离职涉及一次性工伤医疗和伤残就业补助金，不同地区标准有别。工伤治疗期离职或影响待遇，且要按流程办理，以免担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拿到工伤认定可以离职吗
拿到工伤认定后可以离职。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的确认，并不限制职工的离职权利。不过，离职时需考虑以下方面。
若工伤职工劳动能力受影响，经劳动能力鉴定后有伤残等级，离职会涉及相关待遇。一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗费用；二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，作为对职工因工伤影响就业的补偿。不同地区的标准存在差异，需按照当地规定执行。
此外，若在工伤治疗期内，职工享受停工留薪待遇，工资福利待遇不变。此时离职，可能会影响该待遇的正常享受。同时，离职还需按照正常的离职流程办理，如提前通知用人单位、做好工作交接等。若未按规定办理，可能需承担相应责任。总之，拿到工伤认定后可以离职，但要综合考量待遇及流程等问题。
二、民工受伤不能认定工伤吗
民工受伤能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若民工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。
即使没有签订书面劳动合同，只要能通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，也可申请工伤认定。
然而，若民工是为个人提供劳务，比如为邻居个人建房帮忙受伤，这种情况通常不认定为工伤，而是按照提供劳务者受害责任纠纷处理。此外，若受伤是因民工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的，则不得认定为工伤。
三、民警不认定工伤吗怎么办
若民警申请工伤认定未被认定，可按以下步骤处理：
第一，核实不予认定的理由。仔细查看认定部门给出的书面通知，明确不认定工伤的具体依据和理由，确定是事实认定、证据问题，还是法律适用方面存在争议。
第二，收集补充证据。若因证据不足未被认定，积极收集新的证据。比如事故现场的证人证言、相关监控视频、医院的诊断证明等，以证明受伤符合工伤认定条件。
第三，申请行政复议。在规定时间内，向作出工伤认定决定的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。提交行政复议申请书，说明复议请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
第四，提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不服，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。通过法律途径，请求法院对工伤认定决定进行审查和判决。
在整个过程中，要严格遵循法律规定的程序和期限，注意收集和保存好各类证据，必要时可寻求专业律师的帮助。
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