劳务官司能用工伤认定吗？劳务关系与劳动关系不同，劳务官司通常不能直接用工伤认定，工伤认定前提是存在劳动关系。劳务关系中，提供劳务者因工作受伤，按《民法典》侵权责任规定，依过错责任原则，由过错方担责解决纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务官司能用工伤认定吗
劳务关系与劳动关系不同，劳务官司通常不能直接用工伤认定。
工伤认定的前提是存在劳动关系。依据《工伤保险条例》，只有劳动者与用人单位建立劳动关系，在工作过程中发生伤害事故或患职业病，才适用工伤认定程序。而劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，主体可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
在劳务关系中，提供劳务者因工作受到伤害，一般按照《民法典》中关于侵权责任的规定处理。根据过错责任原则，由过错方承担相应责任。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任；若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
所以，劳务官司不能用工伤认定，应按民事侵权责任相关规定解决纠纷。
二、劳务关系可以认定工伤吗
劳务关系不能认定工伤。认定工伤的前提是双方存在劳动关系。
工伤认定依据《工伤保险条例》，该条例适用主体为与用人单位建立劳动关系的劳动者。在劳动关系中，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，用人单位承担工伤保险责任。当劳动者在工作中受伤，可依据相关规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
而劳务关系是提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，获取报酬的民事关系。劳务人员与接受方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系。劳务人员在提供劳务过程中受伤，不适用工伤认定程序，一般按照《民法典》中侵权责任的相关规定处理。接受劳务一方根据自身过错承担相应赔偿责任，若双方都有过错，各自承担相应责任。
所以，劳务关系不能进行工伤认定，受伤纠纷通常按民事侵权责任来处理。
三、劳动仲裁补办工伤认定吗
劳动仲裁不能补办工伤认定。劳动仲裁与工伤认定是两个不同的程序，各自有不同的职能和作用。
工伤认定是由社会保险行政部门负责的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，比如确认劳动关系、工资支付、经济补偿等方面的纠纷。当职工和用人单位就是否存在劳动关系发生争议且影响工伤认定时，可以先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再进行工伤认定。
所以，如果需要补办工伤认定，应向社会保险行政部门提出申请，而非通过劳动仲裁程序。
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