碰伤没破皮能认定工伤吗？碰伤没破皮能否认定工伤，要依据《工伤保险条例》判断。关键看是否满足三个条件，即是否处于工作时间、在工作场所、因工作原因。满足则可能认定，需结合实际情况判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、碰伤没破皮能认定工伤吗
碰伤没破皮能否认定工伤，需依据《工伤保险条例》判断。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。所以，碰伤没破皮是否算工伤，关键看是否满足以下条件。
第一，是否处于工作时间。工作时间不仅包括正常上班时段，还涵盖加班时间、因公外出时间等。比如，职工在加班时不小心碰伤，就符合工作时间要求。
第二，是否在工作场所。工作场所不仅指固定办公区域，也包括因工作需要涉及的其他区域。例如，销售人员外出谈业务时碰伤，也可视为在工作场所受伤。
第三，是否因工作原因。这要求伤害与工作存在直接关联。若职工在工作中为完成任务而碰伤，即便没破皮也可能认定为工伤；但如果是在工作间隙因个人行为碰伤，则难以认定。
因此，碰伤没破皮不一定能认定工伤，需结合实际情况，看是否满足工作时间、工作场所和工作原因等条件。
二、评不上级的工伤赔偿标准
评不上级的工伤，仍可获得相应赔偿。赔偿项目和标准如下：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿数额按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
5. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
虽然评不上伤残等级，但这些赔偿项目能保障工伤职工在受伤治疗期间的基本权益。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、陪酒死亡可以认定工伤吗
陪酒死亡能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，可认定为工伤。
若陪酒是用人单位明确安排的工作内容，且符合工作时间、工作场所和工作原因等要素，陪酒过程中死亡，可能认定为工伤。比如销售人员按公司要求陪客户喝酒应酬，过程中突发疾病死亡，可尝试申请工伤认定。
但是，如果陪酒并非工作必要内容，是职工个人自愿行为或出于其他非工作原因陪酒死亡，则一般不能认定为工伤。例如职工自行与朋友聚会陪酒死亡，就不符合工伤认定条件。
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