有保险工伤后公司该怎样赔偿？公司对有保险工伤员工的赔偿方式：先确定工伤认定，向社保行政部门申请。缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付。公司也承担部分费用，如停工留薪工资等。公司要依法协助理赔，担责保障员工权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有保险工伤后公司该怎样赔偿
公司在员工有保险工伤后的赔偿方式如下：
首先，确定工伤认定。员工发生工伤后，公司应在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，才具备后续赔偿基础。
其次，关于工伤保险赔付。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
然后，公司承担部分费用。即便有工伤保险，公司仍需承担一定赔偿责任。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付；生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责；若员工被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴；劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。
总之，公司需按照法律规定和保险政策，积极协助员工进行工伤认定和理赔，承担相应赔偿责任，保障员工合法权益。
二、有工伤认定可以报工伤保险吗
有工伤认定一般可以报工伤保险，但还需满足一定条件。
其一，用人单位需依法为职工缴纳工伤保险费。若用人单位未按规定参保缴费，职工虽被认定为工伤，工伤保险基金不会支付相关待遇，费用由用人单位承担。
其二，工伤认定需符合法定程序。要由社会保险行政部门作出，且认定过程遵循《工伤保险条例》规定，提供完整、真实的材料，经调查核实后作出认定决定。
其三，符合工伤保险的报销范围。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，通常可报销；但超出目录范围、不合理的费用，可能无法报销。
职工有工伤认定，同时满足上述条件，就能申报工伤保险，享受相应待遇。若遇到用人单位未缴费、报销受阻等问题，可通过法律途径维护自身权益。
三、有高血压基础病能认定工伤吗
有高血压基础病一般不能直接认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定情形。
通常工作中突发高血压，未产生如中风、心梗等紧急且与工作有直接因果关系的严重后果，不能认定为工伤。因为高血压是常见慢性病，多与个人身体因素、生活习惯等相关，并非工作直接导致。
不过，存在特殊情况。若在工作时间和工作岗位，突发高血压引发疾病，且在一定时间内抢救无效死亡，可视同工伤。此外，若能证明高血压是由特定职业环境或工作条件导致，如长期高强度工作、接触有毒有害物质等，经专业鉴定机构认定，也有可能认定为工伤。
总之，有高血压基础病认定工伤较复杂，需结合具体情况，由专业部门根据相关法规和证据判断。
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