公司申请破产了,公司没钱,工资怎么办？公司申请破产没钱付工资，可这样处理：员工及时带证明材料向破产管理人申报工资债权；积极参与清算，剩余财产会用于付工资；若股东有问题，可要求其担责；符合条件可申请欠薪保障基金补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司申请破产了,公司没钱,工资怎么办
公司申请破产且没钱支付工资时，可按以下方式处理：
首先，根据法律规定，公司破产后应按照法定顺序清偿债务，职工工资属于优先受偿范围。员工需及时申报债权，携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向破产管理人申报工资债权。
其次，若公司的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，仍有剩余，会用于支付员工工资。即使公司资产看似不足以清偿全部债务，也应积极参与破产清算程序。破产财产的清算和分配较为复杂，可能存在一些未被发现或后续可变现的资产。
另外，若公司存在股东出资不实、抽逃出资等情况，员工可通过法律途径要求股东在其未出资或抽逃出资的范围内承担责任，以支付拖欠的工资。
最后，部分地区设有欠薪保障基金，符合条件的员工可申请从该基金中获得一定补偿。员工可向当地劳动保障部门咨询相关政策和申请流程。
二、三倍工资是按照基本工资还是全额工资计算
三倍工资的计算依据需根据不同情况判断。一般来说，若劳动合同中有明确约定工资计算基数，按约定执行，但该约定的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
如果劳动合同未约定，实践中通常按以下规则处理：
其一，按照全额工资计算。全额工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。在这种情形下，三倍工资的计算基数更能反映劳动者正常工作期间的实际收入，对劳动者权益保障更充分。
其二，部分地区或企业以基本工资作为计算基数。不过，这种方式可能会使劳动者实际获得的三倍工资低于按全额工资计算的数额。
若用人单位在支付三倍工资时存在计算基数争议，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、工资要不到找劳动局劳动不管怎么办
若向劳动局反映工资问题未得到有效处理，可按以下途径解决：
1.行政复议或行政诉讼：认为劳动局不作为，可自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请，也可直接向人民法院提起行政诉讼，要求其履行法定职责。
2.申请劳动仲裁：准备好劳动仲裁申请书、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。
3.向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决。
4.寻求其他政府部门帮助：可以向当地的工会组织、人力资源和社会保障局的其他部门或政府信访部门反映情况，寻求协助。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
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