临沂工伤认定9级能赔多少钱？临沂工伤认定9级的赔偿金额依《工伤保险条例》及当地规定而定。主要赔偿有一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（按山东省标准），还有其他费用按实际算，具体结合实际情况确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临沂工伤认定9级能赔多少钱
临沂工伤认定为9级的赔偿金额，需根据《工伤保险条例》及当地规定确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，临沂执行山东省标准，一次性工伤医疗补助金为7个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 其他费用：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等，按实际发生情况及相关规定计算。
例如，若本人工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，仅一次性伤残补助金为45000元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共114000元。具体赔偿金额需结合实际情况确定。
二、临时工在单位受伤算不算工伤
临时工在单位受伤，一般情况下算工伤。
判断是否为工伤，主要依据《工伤保险条例》。该条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。临时工与正式工一样，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作中受伤就有获得工伤认定的权利。
比如，临时工在工作时间，于单位安排的工作场所执行任务时受伤，或是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，都符合工伤认定条件。
不过，存在一些特殊情况，若临时工因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀等，则不得认定为工伤或者视同工伤。
临时工遭遇工伤后，用人单位应在规定期限内申请工伤认定。若用人单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出申请。经认定为工伤后，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、临时工上班期间受伤算工伤吗
临时工上班期间受伤一般算工伤。
判断是否为工伤，主要依据《工伤保险条例》。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并未排除临时工，只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在上班期间因工作受伤，就符合工伤认定的基本条件。
例如，临时工在操作机器时因机器故障受伤，或在搬运货物过程中不慎摔倒受伤等情形，都可能被认定为工伤。不过，要获得工伤认定，需在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若没有书面劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，相关费用则由用人单位承担。
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