社保已申报但未扣款发生工伤？社保已申报未扣款时发生工伤要分情况处理。因用人单位原因未扣款，由单位按规定支付待遇；非主观因素导致的，单位与机构沟通争取基金支付。单位和职工都可申请认定，要收集保存证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、社保已申报但未扣款发生工伤
社保已申报但未扣款时发生工伤，需依据具体情况处理。
若社保申报后未扣款是因用人单位原因，如未及时足额缴纳款项，那么在此期间职工发生工伤，根据相关法律规定，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位需承担包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用。
若未扣款是社保经办机构系统问题或其他非用人单位主观因素导致，用人单位应及时与社保经办机构沟通，提供申报凭证等材料，争取认定工伤并由工伤保险基金支付相关待遇。在等待处理结果期间，用人单位也应积极保障职工治疗，支付必要费用。
职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属也有权在用人单位未申请的情况下，自行申请工伤认定。同时，要注意收集保存与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证明等，以便后续维权。
二、社保已停还能领到工伤赔偿吗
社保已停能否领到工伤赔偿，需分情况判断。
若员工在社保停缴前已被认定为工伤，那么仍可获得相应赔偿。因为工伤认定之后，赔偿责任主要基于已确定的工伤事实。例如，员工在社保正常缴纳期间受伤并完成工伤认定，之后社保停缴，其应享有的工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等，仍由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
若员工在社保停缴后发生工伤，一般无法从工伤保险基金获得赔偿。工伤保险是一种现收现付的保险制度，停缴期间不在保障范围内。不过，根据相关法律，员工因工作原因受伤，用人单位需承担赔偿责任。这意味着即使社保停了，员工仍可向用人单位主张相应赔偿，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。
综上所述，社保停缴前认定工伤的可获赔偿；停缴后发生工伤，工伤保险基金不支付赔偿，但用人单位要担责。
三、社保工伤认定后什么时候赔付
社保工伤认定后的赔付时间受多种因素影响。
认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，若用人单位已缴纳工伤保险，社保经办机构通常会在受理申请后一定时间内完成审核并赔付。一般材料齐全、事实清晰的，审核时间较短，可能在一两个月内完成赔付。不过，不同地区的社保经办机构工作效率有差异，部分地区可能会快些，部分地区可能需两三个月甚至更久。
若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。用人单位主动赔偿的，赔付时间取决于双方协商及单位资金安排，可能较快；若用人单位拖延赔偿，劳动者需通过法律途径维权，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，这会使赔付时间拉长，可能需要数月甚至数年。
此外，若工伤情况复杂，如涉及多个医疗机构的证明、存在争议需调查核实等，也会导致赔付时间延长。
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