脚踝骨折工伤认定标准及赔偿？脚踝骨折工伤认定要符合《工伤保险条例》，工作时间场所因工作受伤、上下班非本人主责的交通等事故受伤可认定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，后三项与伤残等级有关，部分标准由地方定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、脚踝骨折工伤认定标准及赔偿
脚踝骨折工伤认定需符合《工伤保险条例》规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定。
脚踝骨折赔偿通常有以下项目：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：若脚踝骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据不同等级享受相应的伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：构成伤残等级的，可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、脚腕骨折认定工伤要赔多少钱
脚腕骨折认定为工伤后，赔偿金额需结合多方面因素确定。赔偿项目及计算方式如下：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。
4. 伤残补助金：需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。以常见的十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
此外，若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。要准确计算赔偿金额，需进行劳动能力鉴定，并了解当地相关标准和本人工资等情况。
三、脚指工伤认定标准1-10级
以下是脚趾工伤认定1 - 10级的大致标准：
1. 一级：双足十趾完全缺失或功能完全丧失。
2. 二级：一般无单纯脚趾相关的典型二级标准。
3. 三级：也无典型仅涉及脚趾的三级标准。
4. 四级：双足部分肌瘫肌力≤2级；双足全肌瘫肌力≤3级。
5. 五级：双足十趾缺失（或完全丧失功能）≥9趾。
6. 六级：一足五趾完全缺失；双足十趾完全丧失功能。
7. 七级：一足1 - 5趾缺失；一足除拇趾外，其他四趾瘢痕畸形，功能完全丧失。
8. 八级：一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失；一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形；一足除拇趾外，其他三趾缺失。
9. 九级：一足拇趾末节缺失；除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全。
10. 十级：除拇趾外，任何一趾末节缺失。
具体的工伤认定需由专业的劳动能力鉴定委员会，依据工伤职工的医疗诊断证明等材料，按照法定程序进行评定。
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