用人单位扣了工资没有缴纳社保怎么办？用人单位扣工资却未缴纳社保，劳动者可先与单位协商，要求补缴社保、返还工资；协商无果可向劳动监察部门投诉，或向社保经办机构反映；还能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉。劳动者要及时维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位扣了工资没有缴纳社保怎么办
用人单位扣工资却未缴纳社保，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与单位沟通协商，明确指出其扣工资未缴社保的违法行为，要求单位补缴社保并返还不合理扣除的工资。
其次，若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，查证属实后，会责令单位限期改正。单位逾期不改正的，会面临罚款等处罚。
再者，可向社会保险经办机构反映。社会保险经办机构会督促用人单位补缴社保费用，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
另外，劳动者还能申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资扣除的证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
用人单位扣工资不缴社保严重侵害劳动者权益，劳动者应及时采取合法途径维护自身权益。
二、三倍工资的法定节假日有哪些
法定三倍工资的节假日与年份无关。我国法律规定，劳动者在法定休假日工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些法定节假日包括：
1.元旦，放假1天；
2.春节，放假3天；
3.清明节，放假1天；
4.劳动节，放假1天；
5.端午节，放假1天；
6.中秋节，放假1天；
7.国庆节，放假3天。
也就是说，在上述这些法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。劳动者要留意自身权益，若在法定节假日加班却未得到相应报酬，可与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、假期三倍工资是哪几天
按照现行法律规定，国家法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国法定节假日包含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。具体如下：
1.元旦：通常为1月1日当天。
2.春节：农历正月初一、初二、初三。
3.清明节：当天放假。
4.劳动节：通常放假的当天。
5.端午节：当天放假。
6.中秋节：当天放假。
7.国庆节：10月1日、2日、3日。
不过，法定节假日的具体放假安排可能会因年份不同，根据国务院当年发布的放假调休通知来确定。如果用人单位在这些法定节假日安排劳动者工作，就应当按照规定支付三倍工资。
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