工伤认定中伪造证据的认定标准？工伤认定中伪造证据的认定要多方面考量。主体包括用人单位等相关方；客观行为有篡改医疗记录、制作虚假证明材料、假冒证人提供虚假证言；主观需存在故意。认定需证据形成链条，责任人要担法律后果。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定中伪造证据的认定标准
工伤认定中，伪造证据的认定需从多方面考量。
主体方面，包括用人单位、工伤职工或其近亲属、医疗机构等参与工伤认定过程的相关方，若这些主体实施伪造行为，则符合主体条件。
客观行为上，一是篡改原始医疗记录，如改动病历中受伤原因、时间、病情描述等内容。二是制作虚假证明材料，像单位出具虚假的考勤记录、工作证明，以证明职工受伤时处于工作状态；医疗机构出具虚假诊断证明、鉴定意见等。三是假冒证人提供虚假证言，安排非现场目击人员冒充证人，或诱导、强迫证人作伪证。
主观方面，需存在故意。即相关主体明知证据是虚假的，为了获取不当利益，如骗取工伤保险待遇、逃避工伤赔偿责任等，而有意提供虚假证据。
伪造证据的认定需结合多方面因素综合判断，证据要形成完整链条。一旦认定存在伪造证据行为，相关责任人需承担相应法律后果，包括行政处罚，构成犯罪的还将追究刑事责任。
二、工伤认定中发现做伪证怎么赔偿
在工伤认定中发现做伪证，不同主体承担的责任和赔偿情况有所不同。
若用人单位、工伤职工及其近亲属做伪证，根据规定，社会保险行政部门会责令改正，并处以骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的罚款。若骗取工伤保险待遇情节严重，可能构成诈骗罪，要依法承担刑事责任。对于已骗取的工伤保险待遇，需全额退回。
医疗机构、辅助器具配置机构等机构做伪证，社会保险行政部门会责令改正，处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的罚款；情节严重的，会解除服务协议；构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，其需返还骗取的工伤保险基金支付的费用。
此外，证人做伪证，妨碍工伤认定工作正常进行，会根据情节轻重给予罚款、拘留等治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。做伪证导致他人损失的，受害人可通过民事诉讼要求其赔偿损失，赔偿范围通常包括直接经济损失等。
三、工伤认定终止什么时候可以恢复
工伤认定终止后恢复的时间，需根据不同情形确定。
若因劳动者一方提交材料不完整，导致工伤认定程序终止，劳动者补充提交全部所需材料后，工伤认定程序即可恢复。比如提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
要是因为司法机关或有关行政主管部门正在处理的事项，影响工伤认定决定而终止认定，待司法机关或行政主管部门作出结论后，工伤认定程序恢复。像涉及劳动关系仲裁、诉讼，需等待仲裁裁决或法院判决结果。
如果是其他不可抗力因素致使认定程序终止，那么在该不可抗力因素消除后，认定程序恢复。如发生自然灾害等导致无法正常开展认定工作，灾害结束具备认定条件时恢复。
总之，工伤认定终止恢复的关键在于导致终止的阻碍因素消除，劳动者和用人单位应积极配合，消除障碍，推动工伤认定程序继续进行。
以上是关于工伤认定中伪造证据的认定标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
