鉴定九级工伤用人单位不肯出钱怎么办？用人单位不肯为九级工伤出钱，劳动者可先确认工伤认定和鉴定情况，与单位协商并保留记录。协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉，全程注意收集保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、鉴定九级工伤用人单位不肯出钱怎么办
若用人单位不肯为九级工伤出钱，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若已完成，可先与用人单位协商，明确告知其依法应承担的责任，如支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。协商时，保留好相关沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其支付相应费用。投诉时需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等相关材料。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，需提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付工伤赔偿费用。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院判决用人单位承担相应责任。在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各类证据，以支持自己的主张。
二、交通伤残和工伤伤残可以一起赔偿吗
交通伤残和工伤伤残在符合一定条件下可以实现双重赔偿。
当交通事故同时构成工伤，即劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形时，伤者既可以依据交通事故责任向侵权人主张民事赔偿，也能按照工伤程序向用人单位主张工伤保险待遇。
侵权赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；工伤保险待遇涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。不过，部分项目不能重复赔偿，比如医疗费，不能因同一伤害获得双倍赔偿，遵循填平原则，实际发生的费用仅能得到一次补偿。
伤者可先向侵权人要求赔偿，在获得赔偿后，对于侵权赔偿未覆盖或者不足的部分，再通过工伤保险途径进行补充。总之，交通伤残和工伤伤残在法定情形下能共同索赔，但要遵循相应的赔偿规则。
三、缴纳了工伤保险的工伤赔付由谁来承担
缴纳了工伤保险的工伤赔付，承担主体根据不同项目有所区分。
首先，由工伤保险基金承担的部分包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
其次，由用人单位承担的部分有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
总之，缴纳工伤保险后，大部分赔付项目由工伤保险基金承担，但用人单位也需承担一部分费用，以保障工伤职工的合法权益和后续生活。
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