劳动法中关于工伤薪资如何规定？劳动法等法规明确工伤薪资规定，职工工伤停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。评残后按规定享受伤残待遇，需护理单位负责。单位不支付，职工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法中关于工伤薪资如何规定
劳动法及相关法规对工伤薪资有明确规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定支付工伤薪资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。例如，职工小张因工伤暂停工作，其单位应按他受伤前的工资待遇按月支付薪资，直至停工留薪期结束或评定伤残等级。
二、劳动法关于工伤期间的赔偿规定
劳动法及相关法规对工伤期间赔偿有详细规定。
首先是医疗待遇，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
三、劳动关系确立不了能认定工伤吗
一般情况下，确立劳动关系是认定工伤的前提。因为《工伤保险条例》要求申请工伤认定时，需证明存在劳动关系。若无法确立劳动关系，通常不能按常规流程认定工伤。
不过，存在一些特殊情形。在建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，此时即便未与发包方直接确立劳动关系，也可认定工伤。
还有，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这种情况下，即使劳动者与被挂靠单位无明确劳动关系，也能认定工伤。
所以，劳动关系确立不了时，多数情况不能认定工伤，但符合上述特殊情形的，可以认定。
以上是关于劳动法中关于工伤薪资如何规定的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
