享受养老金认定工伤吗？已享受养老金人员一般不能认定工伤，因享受基本养老保险待遇后劳动合同终止，与单位多为劳务关系，认定工伤需有劳动关系。但特殊情况如未办退休等，符合条件也可认定工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、享受养老金认定工伤吗
已享受养老金人员一般不能认定工伤。
根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时其与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。而认定工伤的前提是双方存在劳动关系。
不过存在特殊情况，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按规定认定为工伤。
所以，享受养老金人员通常难以认定工伤，但符合特殊情形时也存在认定可能。
二、先认定工伤在报保险吗
通常情况下，应先认定工伤再报保险。
认定工伤是享受工伤保险待遇的前提条件。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。只有经过劳动保障行政部门认定为工伤，才能确定该伤害属于工伤保险的保障范围。
对于工伤保险，经认定为工伤后，社保经办机构会根据认定结果及相关标准，对符合规定的医疗费用、伤残津贴等进行报销和支付。
商业保险方面，部分意外险等也会要求提供工伤认定等相关证明材料。先完成工伤认定，能更清晰地界定事故性质和责任，为保险理赔提供有力依据，避免因无法证明是工伤而导致保险拒赔的情况。不过，有些商业保险也可先报案，后续补充工伤认定等资料完成理赔。总之，先认定工伤再报保险是较为合理和稳妥的做法。
三、小外伤能认定为工伤吗
小外伤能否认定为工伤，关键看是否符合工伤认定的条件。依据《工伤保险条例》，工伤认定主要有以下情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。无论伤势轻重，只要是工作导致的小外伤，就可认定为工伤。比如，办公室职员在工作时被掉落的物品砸伤手指，这种小外伤能认定工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像工人下班前清理工作场地，不小心割伤手指，该小外伤也可认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。即使伤害程度小，也属于工伤范畴。
不过，若小外伤是员工故意为之、醉酒或吸毒、自残自杀等情况导致的，则不能认定为工伤。所以，小外伤本身不影响工伤认定，主要看是否符合法定的工伤情形。
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