合伙开网店可以辞退吗？合伙开网店辞退合伙人，要依据合伙协议和法律规定判断。协议有约定，合伙人出现约定情形，可按程序辞退；未约定，经其他合伙人一致同意，出现法定情形也可除名，被除名人有异议可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合伙开网店可以辞退吗
合伙开网店能否辞退合伙人，需依据合伙协议以及相关法律规定判断。
若合伙协议中有关于除名合伙人的明确约定，如合伙人未履行出资义务、故意或重大过失给合伙网店造成损失、执行合伙事务时有不正当行为等情况，当某合伙人出现约定情形，其他合伙人可按约定程序将其辞退。辞退应遵循协议规定的通知方式、表决程序等。
若合伙协议未作约定，依据法律，经其他合伙人一致同意，在合伙人出现上述法定情形时，也可将其除名。但要书面通知被除名人，被除名人自接到通知之日起，除名生效，其合伙人资格丧失。
被除名人对除名决议有异议，可向法院起诉。在司法实践中，法院会审查除名理由是否充分、程序是否合法等。所以，合伙开网店在符合条件和程序时可以辞退合伙人。
二、合法辞退员工要赔偿吗
合法辞退员工是否需要赔偿，需根据具体情形判断。
若因员工存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依据《劳动合同法》相关规定辞退员工，无需支付赔偿。因为此类情形下，过错在于员工，用人单位为维护自身合法权益进行辞退，合理合法。
若用人单位根据《劳动合同法》规定的无过错辞退情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，辞退员工，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位进行经济性裁员，符合法定程序的情况下辞退员工，同样要支付经济补偿。
三、合肥辞退物业补偿多少
合肥辞退物业的补偿情况需依据具体情形判断。
若物业服务合同中有关于提前解除合同补偿的明确约定，应按照合同约定执行。合同约定的补偿方式可能包括退还已预收但未提供服务部分的费用，给予一定金额的违约金等。
若合同未约定，在物业无重大过错情况下提前辞退，可能需补偿物业前期投入的成本，如购置设备、人员培训等费用，以填平其因合同提前终止遭受的损失。具体金额需对相关成本进行评估核算。
若物业存在违约行为导致被辞退，如未按合同约定提供服务质量、擅自提高收费标准等，业主方无需给予补偿，还可依据合同约定或法律规定追究物业违约责任，要求其赔偿损失。
总之，合肥辞退物业的补偿金额需结合合同约定、物业实际投入及违约情况等综合确定，必要时可通过协商、调解或诉讼解决。
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