上班路上的工伤怎么认定？上班路上认定工伤需满足法定条件，即受到非本人主要责任的交通事故等伤害。认定步骤：先确认合理时间和路线，再明确事故责任，需相关部门认定书，最后申请认定，单位或职工等按规定提交材料申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班路上的工伤怎么认定
上班路上认定工伤，需满足法定条件。根据相关法律规定，在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
具体认定步骤如下：
第一，确认合理时间和合理路线。合理时间是指在符合日常上下班规律的时间范围；合理路线则包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
第二，明确事故责任。必须是非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这需要有相关交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定责任划分。
第三，申请认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
二、上班路上车祸认定工伤吗
上班路上遭遇车祸，符合一定条件可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里包含两个关键条件。其一，“上下班途中”指合理的上下班时间和合理路线。比如，从家到工作单位的常规路线，中途顺路去合理场所，像顺路去菜市场买菜再回家等，一般也可认定为合理路线。其二，“非本人主要责任”，需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若员工在事故中承担主要责任，如因员工严重违反交通规则导致事故，通常不能认定为工伤；若员工承担同等责任、次要责任或无责任，则符合认定工伤条件。
员工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
三、上班路上摔伤认定工伤吗
上班路上摔伤，通常不能认定为工伤。
依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。一般的摔伤，比如自己走路不慎摔倒等情况，并非因上述特定事故导致，且不存在第三方责任认定非本人主要责任这一要素，所以不符合该条款规定。
不过，若摔伤是因交通事故造成，且职工在事故中不承担主要责任，就有认定为工伤的可能。这种情况下，需要有相关交通管理部门出具的交通事故责任认定书，来明确职工的责任比例。
此外，若单位内部有特殊规定或相关政策，也可能影响是否认定工伤。职工可及时与单位沟通，了解具体情况。总之，上班路上单纯的摔伤难以认定为工伤，但因符合条件的交通事故致伤则有认定可能。
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