肋骨断三根能认定工伤吗？肋骨断三根能否认定工伤，要依据《工伤保险条例》。在工作时间、场所因工作或履职受伤等符合条件的可认定，非工作相关则不能。单位应在规定期限申请，未申请的职工等可直接申请，鉴定后享受待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、肋骨断三根能认定工伤吗
肋骨断三根能否认定工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
认定工伤需满足一定条件。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形都可认定工伤。
若肋骨断三根是在上述符合工伤认定情形下发生，如在工作时因机器故障被砸伤、因履行职责被他人打伤等，就可认定为工伤。但如果是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下受伤，就不能认定为工伤。
职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。之后经劳动能力鉴定，确定伤残等级，享受相应工伤待遇。
二、劳务派遣影响工伤认定吗
劳务派遣通常不影响工伤认定。
在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系；用工单位则使用劳动者的劳动力。根据法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法规，其核心判断因素是职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。只要符合工伤认定的法定情形，无论是否为劳务派遣员工，都应被认定为工伤。例如，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
所以，劳务派遣这一用工形式本身不会对工伤认定产生实质性影响。关键在于是否符合工伤认定的实质条件。若劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、劳务派遣被认定为工伤吗
劳务派遣员工在符合法定情形时能被认定为工伤。
根据相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若被派遣劳动者在用工单位因工作原因受到事故伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。
能认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
若劳务派遣员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，视同工伤。但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
一旦被认定为工伤，劳务派遣员工依法享受工伤保险待遇；若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，由其支付工伤保险待遇。
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