认定工伤后还有工休吗？认定工伤后有工休，即停工留薪期。职工因工伤需暂停工作接受治疗可享受，期间原工资福利不变，单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后按规定享受待遇，生活不能自理者单位负责护理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤后还有工休吗
认定工伤后通常是有工休的，这在法律上对应停工留薪期。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可享受停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，认定工伤后职工可依据自身伤情，享受合理的工休时间，以确保身体恢复，在此期间其合法权益受法律保护。
二、认定工伤还需要证人吗
认定工伤不一定需要证人。
根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。在很多情况下，凭借这些材料足以认定工伤，无需证人证言。
然而，在一些特定情形中，证人证言会起到重要作用。比如职工与用人单位对工伤事实存在争议，或者事故发生时没有监控等其他有效证据证明，此时证人证言能帮助社保行政部门查明事实真相。例如在一些建筑工地发生的事故，现场情况复杂，监控可能覆盖不全，证人的描述能辅助确定事故发生的经过、原因等关键信息。
若需要证人，证人需能够客观真实地描述事故发生的过程，且最好是与用人单位无利害关系的人。证人应提供书面证言，并在必要时配合社保行政部门调查询问。
三、认定工伤后可以复议吗
认定工伤后可以申请复议。根据法律规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议。
行政复议是对工伤认定结果进行审查的一种救济途径。申请复议有一定的程序要求，申请人需在规定期限内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出复议申请。
在复议过程中，复议机关会对工伤认定的事实、依据、程序等方面进行全面审查。若发现原工伤认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误、违反法定程序等问题，复议机关有权撤销或变更原认定结果。
此外，除了行政复议，当事人对工伤认定结论不服的，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
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