公司倒闭按照什么标准赔偿？公司倒闭对员工的赔偿依《劳动合同法》执行。经济补偿按工作年限算，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，不同工作时长补偿有别，高工资者补偿有上限。公司清算财产会优先支付员工相关费用，员工要关注进展申报债权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司倒闭按照什么标准赔偿
公司倒闭对员工的赔偿，依据《劳动合同法》相关规定执行。
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，公司倒闭后，清算财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依次支付员工工资、社保费用、经济补偿等。员工应关注公司清算进展，及时申报债权，以保障自身合法权益。
二、倒闭公司补偿是多少
公司倒闭，对员工的补偿以经济补偿为准。具体标准如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿，职工的工资、经济补偿等在第一顺序受偿。计算补偿时，需准确确定工作年限和月工资数额，以保障员工应得权益。
三、公司要倒闭了怎么补偿
公司倒闭时，对员工的补偿依据《劳动合同法》执行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭进行破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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