上班时间突发心梗公司应该负担吗？上班时间突发心梗，公司是否担责依具体情况判断。满足视同工伤情形公司担责并协助申请认定、支付费用；未达标准虽不算工伤，公司若未缴医保也有赔偿责任，治疗期按病假付工资。具体认定依实际和法规，可协商或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班时间突发心梗公司应该负担吗
上班时间突发心梗，公司是否负担需依具体情况判断。
若满足《工伤保险条例》中视同工伤的情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤，公司需承担相应责任。在此情况下，公司应协助员工家属申请工伤认定，按照工伤保险待遇支付相关费用，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若未达到上述视同工伤标准，不属于工伤范畴，但公司可能仍有一定责任。比如公司应依法为员工缴纳医疗保险，若因未缴纳导致员工无法享受医保待遇，公司需在医保可报销范围内承担赔偿责任。同时，在员工治疗期间，公司应按照病假规定支付工资，保障员工合法权益。
具体责任认定需结合实际情况及相关法律法规判定。员工或家属可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、工厂晚上几点上班合法吗
工厂晚上上班的时间本身并没有明确固定的合法或不合法界限，这需综合多方面因素判断。
从工时制度角度，如果实行标准工时制，一般每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。在这种情况下，晚上上班只要保证总工时符合规定且有合理休息时间就是合法的。
若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，经劳动行政部门审批后，在计算周期内总工时符合规定即可，晚上上班也可能合法。
同时，还涉及到加班规定。如果晚上上班属于加班，工厂应按照法律规定支付相应的加班工资。平时加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
此外，对于特殊行业、岗位，可能存在特殊规定或行业惯例。总之，工厂晚上上班是否合法，要依据具体工时制度、加班安排及工资支付等多方面来判断。
三、上班时间不足怎么补偿
上班时间不足的补偿需根据具体情形确定。
若因用人单位原因导致劳动者上班时间不足，且劳动者正常出勤：
1.对于实行标准工时制的劳动者，在一个工资支付周期内，若用人单位安排工作时间不足，应按照劳动合同约定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按照当地规定支付生活费。
2.对于实行计件工资制的劳动者，若因用人单位原因造成劳动者工作时间不足，导致劳动者工作量减少，用人单位应按照劳动者在正常工作时间完成的工作量，结合计件单价支付工资。
若因劳动者自身原因导致上班时间不足，如请假等，一般用人单位无需额外补偿。劳动者违反公司规定擅自缺勤等情况，用人单位还可依规章制度进行相应处理。但用人单位的规章制度需符合法律规定且已向劳动者公示。总之，上班时间不足补偿问题需依据具体原因及劳动合同、规章制度等综合判断。
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