朋友上班受伤怎么补偿？朋友上班受伤，补偿需先认定工伤，规定时间内单位或本人提申请并提供材料；伤情稳定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。补偿项目有医疗待遇、停工留薪期工资等。单位未缴工伤保险则全赔，有争议可仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、朋友上班受伤怎么补偿
朋友上班受伤，补偿需按以下步骤与方式确定：
首先，认定工伤。应在规定时间内，由单位或本人向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤，是获得补偿的前提。
其次，劳动能力鉴定。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。这是计算补偿金额的关键依据。
补偿项目及标准如下：
1.医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：构成伤残等级的，根据等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；保留劳动关系且难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。
4.其他：如生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，依伤残情况及地区规定支付。
若单位未缴纳工伤保险，全部补偿费用由单位承担。双方就补偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、怎么样才算上班的证据
能证明上班的证据形式多样。
一是考勤记录，包括单位的打卡记录、指纹打卡数据、人脸识别考勤信息等，这类记录可直观反映员工上下班时间，是证明出勤情况的关键证据。
二是工作文件，如工作中撰写的报告、方案、合同等，文件上若有本人署名、工作相关的批注，且能体现工作内容与所在岗位职责相符，可证明在上班期间履行工作职责。
三是通信记录，例如工作中与同事、客户的邮件往来、即时通讯工具聊天记录等，记录中涉及工作任务分配、讨论工作问题等内容，可佐证工作状态。
四是工作证、门禁卡等证件，能证明员工身份及正常进出办公场所，间接证明上班事实。
五是同事证言，若有同事能就其上班时间、工作场景等作证，也具有一定证明力。
六是工资支付记录，工资流水、工资条等能体现因工作获得报酬，侧面反映上班情况。
不同案件需综合考量各类证据，单一证据证明力可能有限，多种证据相互印证，能更有力地证明上班事实。
三、在海底捞签合同不去上班可以吗
与海底捞签订合同后不去上班，从法律角度看存在一定后果。
合同具有法律效力，一旦签署便对双方产生约束。若无故不上班，属于违约行为。一方面，可能面临民事赔偿责任。海底捞为招聘及后续岗位安排或许投入了一定成本，如招聘费用、培训准备等，因不去上班导致其遭受损失，可能会要求赔偿相关损失费用。
另一方面，该违约行为可能影响个人信用记录。在行业内，此类不良记录可能对未来就业产生负面影响，尤其对于餐饮及服务业，雇主在背景调查时可能会考虑此类因素。
不过，若存在不可抗力因素，如突发重大疾病、遭遇意外事件等客观上无法履行合同的情况，应及时与海底捞沟通说明，并提供相应证明，协商解除或变更合同，避免承担不必要的违约责任。总之，签合同后不去上班需谨慎考虑，权衡潜在法律风险和后果。
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