公司要求到外地上班合法吗？公司要求员工到外地上班是否合法需综合判断。一看劳动合同约定，有相关约定且合理则可能合法；二看未约定时对员工生活影响，影响大且无补偿可能不合法；三看公司是否恶意，恶意迫使离职不合法，要依具体情况分析。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司要求到外地上班合法吗
公司要求员工到外地上班是否合法，需综合多方面因素判断。
首先，要看劳动合同的约定。若合同明确约定工作地点包括外地，或赋予公司根据经营需要合理调整工作地点的权利，且该调整不具有明显不合理性，那么公司要求到外地上班通常具有一定合法性。例如，工作地点约定为全国范围，公司因业务拓展安排员工到外地分公司工作，这种情况可能合法。
其次，若劳动合同未明确约定，公司单方面要求到外地上班，需考虑该要求是否对员工生活造成重大不利影响。若调整后的工作地点距离员工原工作地过远，导致员工通勤成本大幅增加、严重影响家庭生活等，且公司未提供合理补偿或解决方案，那么该要求可能不合法。
再者，公司调整工作地点应遵循合理、善意原则。若公司以到外地上班为由，恶意迫使员工离职，这显然不合法。员工有权拒绝，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总之，不能简单判定公司要求到外地上班是否合法，要依据具体情况结合法律规定和劳动合同约定分析。
二、公司上班不安排工作怎么办
若在公司上班却不被安排工作，可按以下方式处理：
首先，尝试与上级沟通。以平和、理性的态度询问不安排工作的原因，明确表达自身渴望承担工作任务、为公司创造价值的意愿。沟通时保留相关记录，如邮件、聊天截图等，以备后续需要。
其次，若与上级沟通无果，可向人力资源部门反映情况。提交书面说明，详细阐述自己到岗后未获工作安排的状况，请求人力部门介入协调解决，推动问题妥善处理。
再者，审视劳动合同及公司规章制度。查看其中关于工作内容、岗位职责以及工作安排的相关规定。若公司不安排工作的行为违反合同约定或规章制度，可据此维护自身权益。
若上述途径均无法有效解决，可考虑通过法律途径维权。收集能证明劳动关系、工资待遇、未安排工作事实等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复工作安排并补偿相应损失。
三、公司让去新公司上班合法吗
公司要求员工去新公司上班是否合法，需从多方面判断。
首先，要看劳动合同的约定。若劳动合同明确约定工作地点、工作单位主体等，公司未经员工同意擅自变更至新公司上班，属于违反劳动合同约定，不具有合法性。员工有权拒绝，并要求公司按原合同履行。
其次，考量变更的合理性。若新公司与原公司存在紧密关联，如系关联企业，且变更工作地点对员工的工作生活影响较小，同时公司采取了合理弥补措施，如提供交通补贴、调整上下班时间等，这种情况下变更有一定合理性，可能被认定为合法。
再者，看公司变更的程序是否合规。公司应提前与员工沟通协商，充分说明变更的原因、必要性等，取得员工的理解与同意。若未经沟通直接要求前往新公司上班，不符合法定程序，不合法。
总之，不能简单判定公司要求去新公司上班是否合法，需综合具体情况分析。员工认为权益受损，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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