七十年代未满16周岁上班违法吗？七十年代未满16周岁上班是否违法需结合当时法律判断。当时劳动法律不完善，对未成年人就业无明确规定和严格限制。现行劳动法禁止招用童工，但不能用现在法律评判过去，仅现有信息无法简单认定违法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、七十年代未满16周岁上班违法吗
七十年代未满16周岁上班是否违法，要结合当时的法律规定判断。
在当时，劳动相关法律体系尚不完善，关于未成年人就业并没有像现在这样明确的规定和严格限制。那个时期社会经济发展情况与现在不同，在一些特定历史条件下，存在未满16周岁的人参加工作的现象。
现行《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。但当时并没有这样细致严格的法律规范。
如果以现在的法律标准看，未满16周岁上班属于使用童工，是违法的。但不能简单地用现在的法律去评判过去的行为。因为法律具有时效性和历史性，评判当时的情况应依据当时有效的法律法规和政策。所以仅依据现有信息，无法简单认定七十年代未满16周岁上班是否违法。
二、未满16岁上班违法吗
未满16岁上班通常违法。法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
若用人单位违法招用未满十六周岁的未成年人，会被劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
此外，任何组织或者个人不得组织未满十六周岁的未成年人进行营业性演出活动。除上述特殊情况外，单位或个人使用童工属于违法行为，会面临法律制裁。而不满十六周岁的未成年人自身，应在学校接受教育，这既是权利也是义务，社会也有责任保障其健康成长。
三、未满16周岁上班合法吗
未满16周岁上班一般不合法。我国法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能接受必要的教育，为未来发展奠定基础。
文艺、体育和特种工艺单位若需招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。例如，某些杂技团、艺术团体经过相关部门批准后，可以招收符合条件的未成年人进行专业训练和演出工作。
如果用人单位违法招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律责任。劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。所以，用人单位应严格遵守法律规定，不得非法使用童工；未成年人及其监护人也应了解相关法律，保护未成年人合法权益。
以上是关于七十年代未满16周岁上班违法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
