上班时间突发脑梗公司有责任吗？上班时间突发脑梗，公司是否有责视具体情况。满足《工伤保险条例》情形可能有责，如48小时内抢救无效死亡视同工伤。未达条件通常无责，但公司可能基于人道补偿或因过错担责。公司应履行通知救治义务，家属有疑问可申请工伤认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班时间突发脑梗公司有责任吗
上班时间突发脑梗，公司是否有责任需视具体情况判定。
若满足《工伤保险条例》中规定的情形，公司可能需承担相应责任。比如，突发脑梗在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。在此种情况下，公司有义务协助员工家属申请工伤认定，并按工伤保险待遇支付相应费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若突发脑梗未达到上述视同工伤的条件，公司通常没有法定的赔偿责任。但在一些情况下，公司可能基于人道主义给予一定补偿。此外，如果能证明公司存在过错，如劳动强度过大、工作环境存在不合理因素诱发脑梗等，公司需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
员工突发脑梗后，公司应积极履行通知家属、协助救治等义务。员工家属若对公司责任存在疑问，可先向劳动行政部门申请工伤认定，以明确公司是否承担责任及责任范围。
二、民政局上班时间春节什么时候放假
民政局春节放假时间遵循国家法定节假日安排。一般春节法定假期为7天。但各地民政局可能会结合当地实际情况及相关规定，在放假安排上存在一定差异。
通常，在放假前，各地民政局会通过官方网站、公众号、政务媒体等渠道发布具体的放假通知，明确放假起止日期及上班时间。为确保准确了解当地民政局春节放假时间，建议通过以下途径获取：一是访问当地民政局官方网站查询公告；二是拨打当地民政局办公电话进行咨询；三是关注当地民政局官方公众号等新媒体平台发布的信息。提前掌握放假安排，可避免因时间冲突导致无法办理相关民政业务。
三、怎么收集公司上班证据
收集在公司上班的证据，可从以下几方面着手：
一是劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据，明确记载了双方权利义务、工作内容、工作期限等关键信息。
二是工资支付凭证，如工资条、银行工资流水等，能反映公司向劳动者支付报酬的情况，证明劳动者与公司存在经济关联。
三是工作证件，像工作证、工牌等，上面通常有公司名称、员工姓名、岗位等内容，可证明在公司的身份。
四是考勤记录，例如打卡记录、考勤表等，显示劳动者在公司的出勤情况，证明工作轨迹。
五是工作文件，包括与工作相关的邮件、聊天记录、工作任务安排、报告等，能体现工作内容及与公司业务的关联性。
六是同事证言，同事对劳动者工作情况较为了解，其书面或口头证言可作为佐证。
七是培训记录，参与公司组织培训的签到表、培训资料等，能表明劳动者接受公司的管理和业务培训。
收集证据时应确保其真实性、合法性与关联性，为可能的劳动纠纷提供有力支撑。
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