不去上班了体检费能退吗？不去上班体检费能否退还分情况。公司统一安排且预付费用，可能因已发生而不退，有约定则按约定；员工自付，可协商让公司承担，也可看机构规定退费。协商无果可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不去上班了体检费能退吗
不去上班了体检费能否退还，需分情况判断。
若体检是由公司统一组织安排，且费用由公司预先支付，公司的目的是为了确定员工是否适合岗位，当员工不入职时，公司可能会以体检费用已实际发生且是为该员工入职所做准备为由，拒绝退还。但如果公司和员工有约定，员工不入职就退还体检费，那么公司应按约定执行。
若员工自行去指定机构体检并支付费用，之后因自身或公司原因不入职，在与公司协商时，若体检是公司要求的必要入职环节，员工可主张公司承担该费用。若公司坚持让员工自行承担，员工可以查看体检机构的相关规定，部分机构在符合一定条件下可以退费。
员工在遇到此类问题时，可先与公司友好协商，若协商无果，收集好体检缴费凭证等相关证据，通过劳动监察部门或法律途径维护自身权益。
二、未满16岁上班犯法吗怎么处罚
未满16岁上班属于使用童工，这是违法的。
《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用不满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
若用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
三、未满16岁上班犯法吗
未满16岁上班一般属于违法行为。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。
此外，非法使用童工不仅会面临行政处罚，若造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。同时，拐骗童工，强迫童工劳动，造成童工死亡或严重伤残的，会依照刑法有关规定追究刑事责任。
因此，未满16岁上班通常是不被法律允许的，用人单位也不应违规招录。
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