体检后不去公司上班可以吗？体检后能否不去公司上班需依情况判断。公司组织且规定正常上班，无故不去或违规；体检显示不适工作可申请病假；自行体检未沟通就不去或被认定旷工，要依规结合自身情况与公司沟通安排。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、体检后不去公司上班可以吗
体检后是否可以不去公司上班，需根据具体情况判断。
若体检是公司组织安排，且公司规定体检后需正常上班，那么无故不去上班可能违反公司的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
要是体检结果显示身体状况不适合立即工作，员工应及时向公司说明情况，并提供正规医疗机构出具的诊断证明等材料，申请病假。在这种情况下，公司一般会按照相关法律法规和内部规定处理员工的病假申请，员工可依法享受病假待遇。
如果体检并非公司强制要求，而是员工自行安排的，且事先未与公司就体检后的工作安排进行沟通协商，员工随意不去上班可能被认定为旷工。
所以，体检后能否不去上班不能一概而论，要遵循公司规定，结合自身身体状况，并按法定程序与公司妥善沟通安排。
二、体检完不去上班算违约吗
体检完不去上班是否算违约，需依据具体情况判断。
若求职者与用人单位仅处于面试阶段，体检只是招聘流程一部分，双方未签订任何具有法律效力的文件，如劳动合同、录用协议等，此时体检完不去上班不算违约。因为在未签订相关协议时，双方尚未形成具有法律约束力的权利义务关系，求职者有自主选择是否入职的权利。
若双方已签订劳动合同或录用协议，且协议中明确规定了入职时间、条件等内容，体检完无故不去上班则可能构成违约。因为劳动合同是具有法律效力的文件，双方都应按照约定履行各自义务。求职者无正当理由不入职，违反了合同约定，用人单位有权依据合同追究其违约责任，可能要求求职者承担一定的赔偿责任。
若因不可抗力或其他合理原因无法按时入职，应及时与用人单位沟通说明情况，争取协商解决，避免承担违约责任。
三、不去上班了体检费能退吗
不去上班了体检费能否退还，需分情况判断。
若体检是由公司统一组织安排，且费用由公司预先支付，公司的目的是为了确定员工是否适合岗位，当员工不入职时，公司可能会以体检费用已实际发生且是为该员工入职所做准备为由，拒绝退还。但如果公司和员工有约定，员工不入职就退还体检费，那么公司应按约定执行。
若员工自行去指定机构体检并支付费用，之后因自身或公司原因不入职，在与公司协商时，若体检是公司要求的必要入职环节，员工可主张公司承担该费用。若公司坚持让员工自行承担，员工可以查看体检机构的相关规定，部分机构在符合一定条件下可以退费。
员工在遇到此类问题时，可先与公司友好协商，若协商无果，收集好体检缴费凭证等相关证据，通过劳动监察部门或法律途径维护自身权益。
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