怎么和中介签劳动合同？和中介签劳动合同要注意多方面。先审查中介资质，通过工商登记核实；明确合同条款，涵盖工作、报酬、社保等内容；保护个人信息，明确违约责任。仔细读合同，有疑问及时问，签后留存合同原件维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么和中介签劳动合同
和中介签订劳动合同需注意以下方面：
1. 审查资质：确认中介机构具有合法经营资质和劳动派遣等相关业务许可，可通过查询工商登记信息核实。
2. 明确合同条款：
- 工作内容：清晰写明工作岗位、职责和工作地点。
- 劳动报酬：明确工资数额、支付方式和时间。
- 工作时间和休息休假：包括每日或每周工作时长、加班规定和休假安排。
- 社会保险：约定中介应为你缴纳的社保种类和比例。
- 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
3. 保护个人信息：注意中介对个人信息的使用和保密条款，防止信息泄露。
4. 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任，保障自身权益。
5. 仔细阅读合同：签订前仔细阅读合同各项条款，有疑问及时要求中介解释，避免模糊不清的表述。
6. 留存合同：签订后自己保留一份合同原件，作为维权依据。
和中介签劳动合同要谨慎，确保合同条款合理合法，保障自身权益。
二、中介直接签劳动合同吗
中介是否直接签劳动合同，需分情况判断。
若中介作为用人单位，招聘员工从事中介业务相关工作，如招聘房产经纪人、人力资源中介专员等，就会与员工直接签订劳动合同。这种情况下，中介与劳动者建立劳动关系，要履行用人单位的义务，像支付工资、缴纳社保等。
若中介是提供居间服务，比如为求职者和用人单位牵线搭桥，此时中介通常不会与求职者签订劳动合同。劳动合同是由求职者和实际的用人单位签订，中介的职责主要是促成双方达成用工意向，收取相应的服务费用。
此外，劳务中介有时会以劳务派遣形式安排人员到其他单位工作。在劳务派遣中，劳务中介（劳务派遣单位）会与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工单位，劳动者和用工单位建立的是用工关系而非劳动关系。
总之，中介是否直接签劳动合同，取决于其在具体情境中的角色和业务模式。
三、劳动合同中介章怎么盖
在劳动合同上盖中介章需遵循一定规范：
第一，确认盖章主体资格。要保证该中介具备合法经营资质和签订相关合同的权限，查看其营业执照等证件，确认其有中介服务资格。
第二，明确盖章位置。通常应在合同尾部“用人单位（盖章）”处加盖中介章，确保印章清晰完整，包含中介公司的名称、编号等信息。若合同有多页，还需加盖骑缝章，保障合同各页的连贯性和完整性。
第三，确保盖章代表有权限。盖章人应是中介公司法定代表人或获得授权的人员。若是授权代表盖章，需有法定代表人签署的授权委托书，明确授权范围和期限。
第四，留存盖章样本。盖章后，可复印留存盖章合同，同时保留一份清晰的印章样本，以备后续可能出现的纠纷时核对使用。
此外，还需注意劳动合同条款是否符合法律法规，保障劳动者和用人单位的合法权益。
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