兼职劳动合同签几年？兼职在法律上多为非全日制用工，双方可订口头协议，合同期限无强制规定，可自行协商。它以小时计酬，工作时间灵活。与全日制不同，期限可短可长，不过都要遵循相关法律，能按需灵活约定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同签几年
兼职在法律上一般指非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，关于合同期限，法律并未作强制性规定，双方可自行协商确定。
非全日制用工是一种灵活的用工形式，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种灵活性决定了合同期限的自主性。
相比全日制用工，非全日制用工没有固定期限、无固定期限等合同期限的严格区分。用人单位和劳动者可根据工作需求和实际情况，确定短期几天、几周的合同，也可达成长期的合作协议。但不管合同期限长短，都要遵循非全日制用工的相关法律规定，如工资支付周期最长不得超过十五日等。所以，兼职劳动合同签几年可由双方根据实际灵活约定。
二、劳动保险合同签几份
劳动保险合同一般指包含社会保险约定的劳动合同。通常劳动合同需签订两份。
根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这样的规定旨在保障双方的合法权益，使双方都能明确知晓合同中的权利和义务。
用人单位留存一份合同，便于对员工管理，遵守劳动法律法规的要求。劳动者持有一份合同，可在自身权益受到侵害时，以合同为依据维护合法权益。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求其提供；若因此给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
三、兼职要不要劳动合同
兼职是否要签劳动合同需根据兼职形式判断。
非全日制用工兼职，可不签书面劳动合同，双方当事人可订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性高，口头协议能满足其即时性和短期性特点，但为明确双方权利义务，减少纠纷，也可签订书面合同。
全日制用工兼职，按规定，劳动者一般不能同时与两个及以上用人单位建立劳动关系。若经原单位同意或兼职不影响本职工作，兼职最好签订劳动合同，以保障自身权益，明确工作内容、报酬、劳动保护等事项。
兼职可签劳动合同，但非全日制用工不是必须签书面合同。为保障自身权益，建议无论哪种兼职，都与用人单位明确约定双方权利义务。
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