中介有没有劳动合同？中介是否有劳动合同需分情况。个人名义从事中介服务，与委托方是居间合同关系，无劳动合同；中介公司员工，与公司存在劳动关系，应签劳动合同，以保障员工权益，要依从业身份和关系确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、中介有没有劳动合同
中介是否有劳动合同需分情况判断。
若中介作为自然人，以个人名义从事中介服务，为他人提供促成交易机会等中介活动，其与委托方建立的是居间合同关系，并非劳动关系，自然没有劳动合同。比如个人自行开展房屋买卖中介业务，和委托其找房或卖房的客户之间就是典型的居间合同关系。
若中介是某中介公司的员工，被公司招聘，在公司安排下从事中介业务工作，接受公司管理并由公司支付劳动报酬，那么中介与公司之间存在劳动关系，应该签订劳动合同。这种情况下，劳动合同能明确双方权利义务，保障中介员工的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。
所以，不能一概而论说中介有没有劳动合同，要依据中介的从业身份和与相关方的关系来确定。
二、干中介有劳动合同么
干中介是否有劳动合同，需视具体情况而定。
若中介从业者与中介公司建立的是劳动关系，按照法律规定，中介公司应当与劳动者签订书面劳动合同。这是为保障劳动者的合法权益，明确双方权利与义务。在劳动关系中，劳动者需遵守公司的规章制度，接受公司管理，公司则需为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
若中介从业者是以合作、兼职等方式与中介公司合作，未形成劳动关系，而是构成其他民事法律关系，如委托代理关系等，此时通常不会签订劳动合同，而是会签订合作协议、委托合同等，用以明确双方在合作事项中的权利与义务。
所以，干中介不一定都有劳动合同，关键在于从业者与中介公司之间建立的是何种法律关系。若属于劳动关系却未签订劳动合同，劳动者可依法维护自身权益，要求公司支付双倍工资等。
三、劳动合同中介有用吗
劳动合同中介有一定作用，但也存在局限性。
其积极作用体现在：一是提供就业信息。中介机构掌握大量用人单位招聘信息，能帮助求职者快速找到适合岗位，节省时间和精力。二是协助沟通。中介可在求职者和用人单位间搭建沟通桥梁，及时传递双方需求和意见，促进求职成功。三是提供专业指导。能为求职者提供面试技巧、职业规划等方面的专业建议，提高求职竞争力。
然而，也存在一些风险和不足：部分中介可能存在不规范操作，如虚假宣传岗位信息、收取不合理费用等；一些中介专业水平有限，对用人单位和岗位了解不深入，可能导致推荐岗位与求职者期望不匹配。
求职者选择劳动合同中介时，要选择有合法资质、信誉良好的机构，仔细阅读服务协议，明确双方权利义务，保护自身合法权益。
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