浙江工伤8级赔偿多少？浙江工伤8级赔偿含：11个月本人工资的一次性伤残补助金；7个月上年度全省在岗职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；还有停工留薪期工资，原待遇不变，可赔医疗费等实际费用，标准或随法规调整。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、浙江工伤8级赔偿多少
浙江工伤8级的赔偿主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金。标准为11个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为7个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准同样为7个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
此外，还可能有停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
同时，工伤职工还可要求赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费等实际发生的费用，具体数额需根据实际支出和相关标准确定。需注意，相关赔偿标准可能会根据法律法规的调整而有所变化。
二、自己花钱能做工伤鉴定吗
可以自己花钱做工伤鉴定，但需注意相关程序和要求。
一方面，职工若要进行工伤鉴定，通常需先进行工伤认定。按规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
另一方面，关于费用问题，在认定为工伤后，劳动能力鉴定等相关费用一般由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位承担。若职工自行先垫付费用进行鉴定，后续可依据认定结果向责任方主张费用的承担。总之，自己虽能花钱做工伤鉴定，但应按法定程序先完成工伤认定。
三、10级工伤赔偿标准多少
10级工伤赔偿标准主要包含以下几个方面：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额有所差异。
三是医疗费、停工留薪期工资等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费等，这些费用的具体标准也会因地区而异。
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