学生被开除怎么补偿老师？学生被开除通常不存在补偿老师的法律情形，开除是学校管理决定，与补偿无直接关联。正常情况下老师履职，学生无补偿义务。但学生若在被开除事件中有侵权行为致老师受损，老师可依法索赔，一般学生被开除无需补偿老师。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、学生被开除怎么补偿老师
学生被开除通常不存在学生补偿老师的法律情形。开除学生是学校基于特定事由，依据校规校纪或相关教育规定作出的管理决定，与学生补偿老师并无直接法律关联。
从法律角度看，老师履行教学管理职责是其本职工作内容，正常情况下不会因学生被开除而产生学生对老师的补偿义务。
不过，若在学生被开除事件中存在特殊情况，比如学生故意对老师实施侵权行为，像言语侮辱、人身伤害等，导致老师遭受人身损害或财产损失，老师可依法要求学生或其监护人承担相应民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、财产损失等实际损失。但这并非因学生被开除产生的补偿，而是基于侵权事实的赔偿责任承担。总之，一般意义上学生被开除无需补偿老师。
二、请问单位开除了有补偿吗
单位开除员工是否有补偿，需视具体情形而定。
若单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，即员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形而开除员工，单位无需支付补偿。
若单位无正当理由违法解除劳动合同，员工有权获得补偿。补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若单位因经济性裁员等合法原因开除员工，也需支付相应经济补偿。员工可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，维护自身合法权益。
三、拒绝上班被开除有补偿吗
拒绝上班被开除是否有补偿，需视具体情况而定。
若劳动者拒绝上班有合理合法理由，如用人单位存在严重过错，像未按约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者依据法律规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，若劳动者无正当理由拒绝上班，严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位据此开除劳动者，通常无需支付补偿。
实践中，关键在于判断劳动者拒绝上班的原因以及用人单位规章制度的合法性与合理性。劳动者若认为被违法开除，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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