一、劳动合同的性质
劳动合同是雇主与员工之间设立、变更、终止劳动关系的协议。它具有法律效力，双方都应遵守。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立。
二、劳动合同的保管
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，员工在离职时，应当持有自己的劳动合同副本。
三、离职后劳动合同的处理
1. 如果员工在离职时已经拿走了自己的劳动合同副本，那么劳动合同就已经回到了员工手中，无需再拿回来。
2. 如果员工在离职时没有拿走劳动合同副本，那么员工可以要求用人单位提供一份劳动合同副本。用人单位应当依法提供，否则可能面临法律责任。
四、特殊情况
1. 如果劳动合同中涉及商业秘密或其他敏感信息，用人单位可能会要求员工交回劳动合同副本。在这种情况下，员工应当与用人单位协商解决。
2. 如果员工在离职时与用人单位发生了争议，那么劳动合同可能会成为证据。在这种情况下，员工应当保留自己的劳动合同副本，以备不时之需。
劳动合同离职后是否可以拿回来，主要取决于员工在离职时是否已经持有劳动合同副本。如果需要，员工可以依法要求用人单位提供劳动合同副本。在处理劳动合同问题时，双方都应遵循法律规定，确保自己的权益。 本文旨在提供劳动合同相关的法律知识，如有具体问题，请咨询专业律师。
