劳动合同一式一份的合同有效吗？劳动合同一式一份原则上依然有效，其效力取决于法定生效要件。但按规定用人单位与劳动者应各执一份，旨在保障权益。若单位仅留一份，劳动者可要求提供，遭拒可投诉，单位违规要担责，份数不影响效力但可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同一式一份的合同有效吗
劳动合同一式一份，原则上合同依然有效。
劳动合同的效力主要取决于是否具备法定生效要件，即双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗。只要满足这些条件，即使只有一份，合同在双方之间也产生法律效力。
不过，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。这种规定旨在保障双方的知情权与权益维护。若用人单位仅留存一份劳动合同，劳动者可要求其依法提供一份给劳动者。若用人单位拒绝，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
总之，合同形式上的份数不影响合同效力，但违反了关于合同持有方面的规定，劳动者可依法维护自身的合同持有权益。
二、劳动合同签署后不给员工如何赔偿
用人单位与劳动者签订劳动合同后，未将劳动合同文本交付劳动者的，应承担相应责任。虽然法律未明确规定具体赔偿标准，但存在多种法律后果：
第一，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若用人单位在规定期限内改正，将劳动合同文本交付劳动者，可避免进一步法律风险。
第二，若因未交付劳动合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。例如，劳动者因无法提供劳动合同，在主张加班工资、未休年假工资等权益时遇到困难，遭受经济损失，用人单位要赔偿劳动者由此产生的实际损失。损失范围需劳动者举证证明，包括工资差额、福利待遇损失等。
总之，用人单位应重视劳动合同交付环节，保障劳动者的知情权和合法权益。劳动者若遇此类情况，可向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
三、劳动合同一份合同有效吗
劳动合同仅有一份，通常也是有效的。
劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或者盖章时生效。只要合同内容具备劳动合同的必备条款，如双方基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，且不存在《劳动合同法》规定的导致合同无效的情形，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等，那么该劳动合同就是有效的。
不过，虽然一份合同有效，但按照法律规定，用人单位与劳动者应当各执一份劳动合同文本。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者有权要求用人单位提供一份属于自己的劳动合同文本留存。
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