合同没到期生病被辞退怎么赔偿？合同没到期员工生病被辞退，赔偿分情况。法定医疗期内辞退属违法，要按经济补偿标准二倍赔偿；医疗期满不能工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付补偿。劳动者要收集证据，协商不成可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同没到期生病被辞退怎么赔偿
合同没到期员工生病被辞退，赔偿需分情况处理。
若员工在法定医疗期内被辞退，用人单位属违法解除劳动合同。依据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿标准同上。
劳动者需收集能证明劳动关系、工资水平、用人单位辞退行为的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、合同未到期被辞退是否有违约金
合同未到期被辞退是否有违约金，需分情况来看。
若签订的是劳动合同，一般不涉及违约金，但可能有经济补偿或赔偿。根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，若用人单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度等解除合同，则无需支付补偿或赔偿。
若签订的是其他合同，比如商业合作合同等，就要看合同中是否有关于提前解除合同支付违约金的约定。若有明确约定，违约方通常需按约定支付违约金；若没有约定，一般不能主张违约金，但可能可要求赔偿因违约造成的损失。
三、合同没到期被公司辞退怎么赔偿
合同没到期被公司辞退，赔偿情况需分多种情形。
若公司违法辞退，依据劳动合同法，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司基于法定情形合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿。
若公司因劳动者不能胜任工作等原因，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，应支付经济补偿，补偿标准与上述合法辞退的经济补偿相同。
劳动者遇到合同未到期被公司辞退的情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于合同没到期生病被辞退怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
