无效的劳动合同怎么赔偿？无效劳动合同赔偿依具体情形而定。劳动者已付出劳动，用人单位要付报酬。因用人单位原因致无效且给劳动者造成损害，需担责赔偿多项损失。劳动者有过错会减轻用人单位赔偿责任，但用人单位不能免付已付出劳动的报酬。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无效的劳动合同怎么赔偿
根据法律规定，无效劳动合同的赔偿需依据具体情形而定。
若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
因用人单位的原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者的工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失等。比如，工资收入损失应按劳动者应得工资收入支付，并加付应得工资收入一定比例作为赔偿费用；劳动保护待遇损失应按国家规定补足相关待遇等。
若劳动者对劳动合同的无效存在过错，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同导致无效，可能会适当减轻用人单位的赔偿责任。但无论如何，用人单位都不能因合同无效而免除支付劳动者已付出劳动报酬的责任。
二、劳动合同10年以上是不是长期合同
在我国法律框架下，劳动者在用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这种无固定期限劳动合同可视为一种长期合同形式。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方的劳动关系就可以一直存续下去。
但“劳动合同10年以上”这种表述不够精确。如果是连续工作满10年，符合上述法定情形，一般可订立无固定期限劳动合同；若只是劳动合同本身约定的期限为10年以上，这仍属于固定期限劳动合同，并非严格意义上的“长期合同”（无固定期限劳动合同）。所以要判断是否为长期合同，关键在于是否满足连续工作满十年以及符合相应续订合同条件等法定要求。
三、劳动合同赔偿金怎么算
劳动合同赔偿金的计算需依据具体情形。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算时，要精准确定工作年限、月工资等关键数据，结合实际情况适用上述规则，以得出准确的劳动合同赔偿金数额。
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