被开除还有补偿金吗？被开除有无补偿金视情况定。用人单位违法解除，如无故开除，劳动者有赔偿金，是经济补偿标准二倍。因劳动者过错开除无需支付。协商一致解除用人单位需付补偿。劳动者可通过协商、仲裁维护权益确定补偿情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被开除还有补偿金吗
被开除是否有补偿金需视具体情况而定。
若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如无故开除劳动者，那么劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形而开除劳动者，则无需支付补偿金。例如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。所以，被开除后能否获得补偿金关键在于开除的原因是否合法合规。劳动者可通过与用人单位协商、劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，确定自己应得的补偿情况。
二、司机被开除有补偿吗
司机被开除是否有补偿需视具体情况而定。
若司机因严重违反用人单位规章制度，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等被开除，用人单位无需支付补偿。
但若司机不存在上述过错，用人单位开除司机属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向司机支付赔偿金。经济补偿按司机在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向司机支付半个月工资的经济补偿。例如司机月工资为5000元，工作3年，正常解除劳动合同的经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除则应支付赔偿金15000×2 = 30000元。
此外，若用人单位与司机协商一致解除劳动合同，或因用人单位经济性裁员等合法原因解除劳动合同，用人单位也需依法支付经济补偿。
三、开除必须要给补偿么
开除是否需要给予补偿需视具体情况而定。若用人单位开除劳动者符合法律规定的无需补偿情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付补偿。但若是用人单位违法开除劳动者，比如无正当理由解除劳动合同等，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，开除不一定都要给补偿，关键在于开除的原因是否合法合规。
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